按机器读取的方式检查你的简历
用申请人追踪系统完全相同的方式把文字从简历里抽出来，把这段文字作为 Word 文件交给你，并指出排版在哪些具体位置把它破坏了。
如何检查简历的 ATS 问题
- 选择你的简历 PDF。检查会自动开始。
- 文字会按追踪系统抽取的方式抽出来，过程中出问题的地方都会一一列出。
- 读一读 Word 版本。如果在那里读着别扭，对系统来说也一样别扭——修好 PDF 再跑一次。
这个页面检查什么，以及什么是任何工具都做不到的
申请人追踪系统并不看你的简历。它在 PDF 上跑一遍文字抽取——和本站所做的非常相似——然后招聘人员在结果里检索。所以唯一要紧的问题是：文字有没有完整地、按正确顺序出来，姓名和联系方式有没有跟着它。这个页面回答的就是这个。
Word 文件是目的，不是副产品。它就是机器拿到的那份文字。如果你的职位在那里粘到了错误的时间段上，在系统里也一样是错的，页面设计再讲究也补不回来。
三类失败比其余所有都重。导出为图片的简历完全没有文字，在有人看到之前就被淘汰。双栏排版会把两栏一行一行地搅在一起，技能于是落进了工作经历中间。而字体内嵌时没有带字符映射的 PDF，会产出看着没问题、抽出来却是乱码的文字。
这个页面不会做的，是给你打分。百分制的数字只能是编出来的，因为没有两个系统的排序方式相同，也没有哪个公开它怎么排。关键词建议有同样的毛病：真正有用的关键词在你要应聘的那份招聘启事里，而这个页面从未见过它。
它也不会声称能识别表格。PDF 并不记录“表格是表格”这件事——它记录的是线条和被摆放的文字——所以任何告诉你表格没问题的工具都是在猜。如果你用了表格，请自己翻一翻 Word 版本。
关于 ATS 和简历的问题
它会给我的简历打分吗？
不会，而且凡是打分的都值得警惕。分数只能是编出来的：各系统并不相同，没有谁公开自己的排序方式，也没有谁会去问一个在你浏览器里运行的工具。这个页面给出的，是你文件里具体的、可测量的问题。
PDF 简历对 ATS 不利吗？
本身并不。现在的系统读 PDF 毫无问题。坏事的是里面的东西——没有文字层、分栏，或是没有字符映射的字形——而这正是这个页面要找的。
为什么给我一个 Word 文件？
因为那个文件就是答案。它是机器读到的你的简历。翻一翻：如果顺序错了或者缺字，招聘人员检索的就是它，而不是你精心设计的那一页。
它能告诉我该加哪些关键词吗？
不能。真正有用的关键词在你应聘的那份启事里，这个页面没有见过。承诺一份通用关键词清单的人，是在把它卖给你。
我的简历会被上传吗？
不会。简历上有你的姓名、住址、电话和工作经历——正是最不该送到陌生人服务器上的那种文件。这里的一切都在你的浏览器里完成。